لماذا دو - الشركات - عرض الأسهم ، خيارات إلى الموظفين

لماذا تقدم الشركات خيارات الأسهم توفر العديد من الشركات خيارات الأسهم لجميع موظفيها. مقالات ذات صلة خيار الأسهم يعطي الموظف الحق في شراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر محدد سلفا أو خصم. خيارات الأسهم هي شعبية شعبية، وتساعد على تحفيز الموظفين من خلال السماح لهم الاستفادة من زيادة أرباح الشركة. مرة واحدة في المقام الأول عرضت على المديرين التنفيذيين كوسيلة لتحفيزهم على تعزيز قيم أسهم الشركة، وتقدم الآن خيارات الأسهم لمجموعة واسعة من الموظفين لمجموعة متنوعة من الأسباب. التوفير النقدي من خلال توفير خيارات الأسهم يمكن للشركات جذب الموظفين الموهوبين لراتب سنوي أقل مما قد تضطر لدفع عادة. وهذا يساعد الشركات على الحفاظ على النقد. فعلى سبيل المثال، تقدم الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا عادة خيارات الأسهم للموظفين. قد تكون هذه الشركات منخفضة على النقد، لذلك تقدم رواتب أولية منخفضة مع خيار شراء الأسهم. إذا تم شراء الشركة في وقت لاحق أو أن تصبح ناجحة، يمكن للموظفين كسب عوائد كبيرة على خيارات الأسهم الخاصة بهم. وبحسب بعض التقديرات أصبح أكثر من 10،000 موظف ميكروسوفت مليونير بحلول عام 2000 بفضل برنامج خيار الأسهم للشركة. الدفع مقابل الأداء يمكن أيضا استخدام خيارات الأسهم كحافز لتشجيع الموظفين على العمل بجدية أكبر. لأن الخيار يستحق أكثر مع نمو الشركة، وخيارات الأسهم إنشاء صلة بين الأداء والمكافأة. ويصدق ذلك بشكل رئيسي على المديرين التنفيذيين الذين يمكن أن تؤثر أعمالهم بشكل أكبر على أسعار أسهم الشركة. قد يكون للموظفين والمديرين العاديين تأثير فردي بسيط على أسعار الأسهم، وبالتالي قد لا يكون لديهم دوافع خيارات الأسهم في أدائهم اليومي. المزايا الضريبية يمكن الحصول على مزايا ضريبية للموظفين الذين يستفيدون من خطط خيار الأسهم القانونية. تتطلب هذه الخطط من الموظف الاحتفاظ بالسهم لفترة معينة من الزمن، مثل خمس سنوات، قبل أن يتمكن الموظف من بيعه. وبمجرد أن يقوم الموظف ببيع السهم، فإن أية زيادة في قيمة الأسهم تخضع للضريبة ككسب رأسمالي بنسبة 20 في المائة من الضريبة بدلا من معدل الضريبة العادي للموظفين. بالنسبة للموظفين الذين يكسبون ما يكفي من الضرائب لضريبة أعلى بمعدل، مثل أعلى 35 في المئة معدل الضريبة، وهذا يمثل وفورات ضريبية ضخمة. ويمكن للشركات أيضا الحصول على مزايا ضريبية من خطط خيار الأسهم لأن الشركة يمكن أن تقتطع، كتدفق نقدي تشغيلي، القيمة الجوهرية لخيارات الأسهم، وهو سعر السوق مطروحا منه السعر المعروض للموظفين. كما يمكن أن تؤدي خيارات المخزونات المؤقتة للرواتب إلى ردع الموظفين عن ترك الشركة للحصول على وظيفة أعلى أجرا عندما تبدأ الرواتب في صناعتها في الارتفاع. ويرجع ذلك إلى أنه عندما يغادر الموظف شركة ما، فإنها عادة ما تكون ملزمة ببيع أي أسهم مشتراة بسعر السوق الحالي. على الرغم من أن هذا قد يمثل ربحا، إذا كان سهم الشركة لا يزال يرتفع في القيمة، قد يقرر الموظف أنها سوف كسب المزيد من المال على المدى الطويل من خلال البقاء حيث هي وشراء المزيد من الأسهم. مراجع حول المؤلف منذ تخرجه مع درجة في علم الأحياء، عملت ليزا ماغلوف في العديد من البلدان. وبناء على ذلك، فهي متخصصة في الكتابة عن العلم والسفر، وقد كتبت للمنشورات المتنوعة مثل 34 سنوماس الشمس 34 و 34 كاترر الشرق الأوسط .34 مع العديد من الكتب المنشورة والمقالات الصحفية والمجلات إلى الائتمان لها، ماغلوف لديه معرفة انتقائية من كل شيء من الطبخ إلى صيانة المفاعلات النووية. فوتو كريديتس كيف تفعل خيارات الأسهم العمل إعلانات الوظائف في الإعلانات المبوبة ذكر خيارات الأسهم أكثر وأكثر في كثير من الأحيان. الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين مدفوعة الأجر ولكن أيضا لموظفي الرتب والملف. ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات تقدم لهم الموظفين يضمنون الربح فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. دعونا نبدأ مع تعريف بسيط من خيارات الأسهم: خيارات الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. وتتيح كل من الشركات المملوكة للقطاع الخاص والعامة خيارات متاحة لعدة أسباب: فهي ترغب في اجتذاب العمال الجيدين والحفاظ عليهم. انهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. انهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب. هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي ترغب في التمسك بأكبر قدر ممكن من النقد. انتقل إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا تكون خيارات الأسهم مفيدة وكيفية تقديمها للموظفين. طباعة x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Januaryx202017 hrefCitation أمبير DateWhy هل الشركات تقدم خيارات الأسهم المزيد من المقالات الشركات تمنح خيارات الأسهم لتحفيز الموظفين. خيار الأسهم هو نوع من الاستثمار الذي يسمح لحامل لشراء عدد معين من أسهم شركة 8217s الأسهم بسعر مغلق. على سبيل المثال، لنفترض أن الشركة التي تعمل بها تقدم حزمة خيارات الأسهم التي تسمح لك بشراء 1،000 سهم من الأسهم بسعر السوق السائد في اليوم الذي تلقيت فيه الخيارات. يمكنك الاستمرار على خيارات الأسهم حتى بعض التاريخ في المستقبل ومن ثم جعل ربح مرتب. عندما يمارس الموظفون خيارات الأسهم، يحصلون على شراء أسهم أسهم الشركة بسعر مخفض. وإذا قاموا ببيع الأسهم فورا بعد شرائها، فإنهم سيصلون إلى الفرق بين السعر القديم والسعر الحالي. وبعبارة أخرى، فإن ممارسة خيارات الأسهم تعني الربح الفوري. لذلك أي موظف لديه خيارات الأسهم لديه حافز على العمل الجاد للحصول على سعر السهم للشركة لزيادة. الاعتبارات إذا، من ناحية أخرى، ينخفض ​​سعر السهم بعد إصدار خيارات الأسهم، والموظف لا يفقد أي شيء ملموس. امتلاك خيارات الأسهم لا يعني لديك لممارسة لهم. وهذا يعني فقط أن لديك الحق في ممارسة لهم إذا كنت ترغب في ذلك. تأجيل المكافآت إلى جانب تقديم حافز للموظفين، توفر خيارات الأسهم أيضا ميزة أخرى. منح خيارات الأسهم يسمح للشركة لتقديم مكافآت مالية للموظفين اليوم ولكن تأجيل دفع ثمنها حتى وقت لاحق. فعلى سبيل المثال، قد تقنع مجموعة خيارات الأسهم السخية الموظف بأداء وظيفة في شركة ناشئة لا تستطيع حاليا دفع رواتب عالية. يتقاضى الموظف راتبا أوليا مرتفعا لإمكانية الحصول على مكافأة ضخمة لاحقا. خيارات الأسهم تدفع أساسا لأنفسهم من خلال تحفيز الموظفين لزيادة قيمة الأعمال التجارية وبالتالي توليد المكافأة المالية الخاصة بهم. وعلى النقيض من ذلك، لا يكون للمرتب نفس الأثر الحافز. على سبيل المثال، قد لا يعمل الموظف بجد لتطوير الأعمال التجارية عندما لا يكون هناك أي فائدة مالية لبذل المزيد من الجهد مما يلزم لمجرد الحفاظ على وظيفته. ولكن مع خيارات الأسهم في متناول اليد، وهذا الموظف قد تذهب على ميل إضافي، وتوليد أساسا مكافأة مالية خاصة به من خلال العمل على تعزيز الشركة وزيادة قيمة أسهمها. هو A بب بب لوغو بب (بيتر بوسينيس بوريو) نسخة حقوق الطبع والنشر زاكس بحوث الاستثمار في قلب كل ما نقوم به هو التزام قوي للبحوث المستقلة وتبادل الاكتشافات المربحة مع المستثمرين. هذا التفاني لإعطاء المستثمرين ميزة تجارية أدت إلى إنشاء لدينا زاكس ثبت نظام تصنيف الأسهم تصنيف. فمنذ عام 1986، تضاعف تقريبا برنامج سامب 500 بمعدل متوسط ​​قدره 26 في السنة. وتغطي هذه العائدات الفترة من عام 1986 إلى عام 2011 وتم فحصها وإثباتها من قبل بيكر تيلي، وهي شركة محاسبة مستقلة. يمكنك زيارة الأداء للحصول على معلومات حول أرقام الأداء المعروضة أعلاه. بيانات بورصة نيويورك و أميكس هو 20 دقيقة على الأقل تأخر. بيانات نسداق تأخر 15 دقيقة على الأقل.